为进一步优化学校突出业绩管理制度，充分激发教职工创造高质量成果的主动性和积极性，助力学校应用技术大学创建，人事处于4月3日在行政楼419会议室召开突出业绩制度修订座谈会。本次座谈会由人事处处长熊威主持，各二级教学单位教师代表、相关职能部门教师代表共19人参会，主要围绕奖励项目及标准展开深入研讨。

座谈会上，熊威介绍了突出业绩制度修订的主导思想和修改内容。每一位与会教师均结合自己的教学科研工作对突出业绩制度修订提出了意见和建议。有的老师建议科学界定技能竞赛等级，有的老师建议适度考虑二等奖项目的奖励，有的老师建议扩大突破性项目的奖励。

突出业绩奖励制度是学校奖励性绩效的重要组成部分，是引导教职工深化教育教学改革的重要驱动力，也是学校面向“十五五”规划的重要业绩导向。对于此次突出业绩制度修订座谈会征集到的意见建议，人事处将分类汇总整理后进行消化吸收。（薛天玥 文/摄  熊威/审）